マテリアリティ
モノタロウが取組む重要課題（マテリアリティ）
当社では、社内で議論を重ね、資材調達ネットワークの変革による、事業者であるお客様の生産性向上に加え、当社における重要性と社会からの期待度の見地から、
- ①環境や人権に配慮した産業社会の発展に向けたサプライヤーとの協調
- ②気候変動対策としての二酸化炭素排出量の削減
- ③ダイバーシティ＆インクルージョン
- ④廃棄物削減・リサイクルを通じた資源循環型モデルの実現
- ⑤環境配慮型商品の開発と提案
重要課題(マテリアリティ)特定のプロセス
①社会課題の認識 |
プロジェクトメンバー及び経営陣で、「SDGsの17の目標と169のターゲット」と「事業」とのつながりを検討。事業のプロセスや事業におけるバリューチェーンなどを念頭に、SDGsの目標・ターゲットの実現に貢献できそうなアクション案をリスト化。合計114案を分類・整理 |
②優先度の設定 |
「社会からの期待度」及び「自社にとっての重要度」の2軸に基づき課題を整理する方針を決定。外部のコンサルタントの意見も踏まえ、プロジェクトメンバーでの議論、経営陣の議論を経て、マッピングと重要課題の候補選定を実施 |
③特定 |
当社経営戦略との関連性を評価し、取締役会の決議を経て、重要課題(マテリアリティ)を特定・決定 |
マテリアリティマップ
優先取組分野とSDGsの関わり
指標と目標
・二酸化炭素排出量の削減目標
当社は、Scope1及び2に関して、2030年までにCO₂排出絶対量を2020年比で50%削減することを目標に取組みを進めております。
当社は、Scope1及び2に関して、2030年までにCO₂排出絶対量を2020年比で50%削減することを目標に取組みを進めております。
スコープ |
カテゴリ |
2020年 |
2021年 |
2022年 |
2023年 |
| Scope1 |
主に燃料の消費 |
10 |
2 |
15 |
32 |
| Scope2（マーケット基準） |
主に電気・熱の利用 |
2,687 |
3,919 |
3,817 |
718 |
| Scope2（ロケーション基準） |
主に電気・熱の利用 |
3,107 * |
4,042 * |
6,086 * |
7,015 |
| 合計（マーケット基準） |
2,697 |
3,921 |
3,832 |
750 |
|
| 合計（ロケーション基準） |
3,117 * |
4,044 * |
6,101 * |
7,047 |
- ※CO₂排出量算定結果は、一般社団法人 非財務情報保証協会による第三者保証を受けています。＊印（Scope2 2020年～2022年のロケーション基準）は社内で検証した参考値です。
- ※当社グループ売上の大半を占める株式会社MonotaRO（日本）を対象に算定しています。
- ※Scope1は、主に物流拠点・オフィス・拠点間移動における燃料の直接使用にかかる二酸化炭素排出量。
- ※Scope2は、主に物流拠点・オフィスにおける電力の使用、空調の熱にて発生する二酸化炭素排出量。
- ※事業の拡大に伴う出荷量の増加に加え、2021年は茨城中央SCの稼働開始、2022年は猪名川DC第1期稼働開始、2023年は猪名川DC第2期稼働開始があり電力使用量が増加。
- ※2022年7月より、笠間DCと茨城中央SCで再生可能エネルギーの利用を開始（トラッキング付き再生可能エネルギー計画に変更）。2023年1月より猪名川DCでも適用（トラッキング付き非化石証書購入）。
・女性活躍の推進
当社は、Ｄ＆Ｉの一環として、多様な人材の登用と成長を見据え、女性管理職の割合を2030年に25%とすることを目標にしています。この目標達成に向け、当社では、社内制度の整備や各種セミナーの開催等により一層の多様性の受容を進めるとともに、取組みの対外的な発信を通じ、採用における更なる母集団形成に努めております。
当社は、Ｄ＆Ｉの一環として、多様な人材の登用と成長を見据え、女性管理職の割合を2030年に25%とすることを目標にしています。この目標達成に向け、当社では、社内制度の整備や各種セミナーの開催等により一層の多様性の受容を進めるとともに、取組みの対外的な発信を通じ、採用における更なる母集団形成に努めております。
項目 |
2020年 |
2021年 |
2022年 |
2023年 |
2024年 |
| 女性従業員割合（%） |
61.5% |
60.0% |
60.6% |
60.9% |
60.7% |
| 女性従業員割合（％）(正社員) |
38.8% |
37.8% |
38.0% |
37.8% |
37.8% |
| 女性リーダー割合（％） |
29.6% |
30.2% |
27.9% |
26.3% |
25.3% |
| 係長級の女性リーダー割合（％） |
41.0% |
43.7% |
37.5% |
32.7% |
32.0% |
| 管理職の女性リーダー割合（％） |
14.0% |
17.9% |
16.3% |
19.6% |
18.3% |
※係長級はチーム長、管理職はグループ長、室長、センター長、部門長補佐、部門長のいずれかの役職を指しています。
モノタロウの分野別取り組み先リンク
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（最終更新日：2025年02月28日 )