マテリアリティ

モノタロウが取組む重要課題(マテリアリティ)

当社では、社内で議論を重ね、資材調達ネットワークの変革による、事業者であるお客様の生産性向上に加え、当社における重要性と社会からの期待度の見地から、
  • ①環境や人権に配慮した産業社会の発展に向けたサプライヤーとの協調
  • ②気候変動対策としての二酸化炭素排出量の削減
  • ③ダイバーシティ&インクルージョン
  • ④廃棄物削減・リサイクルを通じた資源循環型モデルの実現
  • ⑤環境配慮型商品の開発と提案
につきまして、まず優先して取り組むべき課題と致しました。これらの取組みを軌道に乗せつつ、更なる取組みにつきましても、今後社会に対して発信してまいります。

重要課題(マテリアリティ)特定のプロセス

①社会課題の認識
プロジェクトメンバー及び経営陣で、「SDGsの17の目標と169のターゲット」と「事業」とのつながりを検討。事業のプロセスや事業におけるバリューチェーンなどを念頭に、SDGsの目標・ターゲットの実現に貢献できそうなアクション案をリスト化。合計114案を分類・整理
②優先度の設定
「社会からの期待度」及び「自社にとっての重要度」の2軸に基づき課題を整理する方針を決定。外部のコンサルタントの意見も踏まえ、プロジェクトメンバーでの議論、経営陣の議論を経て、マッピングと重要課題の候補選定を実施
③特定
当社経営戦略との関連性を評価し、取締役会の決議を経て、重要課題(マテリアリティ)を特定・決定
 
 

優先取組み分野とSDGsの関わり

指標と目標

・二酸化炭素排出量の削減目標
 当社は、Scope1及び2に関して、2030年までにCO₂排出絶対量を2020年比で50%削減することを目標に取組みを進めております。
スコープ

カテゴリ

2020年

2021年

2022年

Scope1
燃料の消費

10

2

15

Scope2
電気・熱の利用

2,687

3,919

3,817

合計
2,697

3,921

3,832

・女性活躍の推進 
当社は、D&Iの一環として、多様な人材の登用と成長を見据え、女性管理職の割合を2030年に25%とすることを目標にしています。この目標達成に向け、当社では、社内制度の整備や各種セミナーの開催等により一層の多様性の受容を進めるとともに、取組みの対外的な発信を通じ、採用における更なる母集団形成に努めております。

項目



2020年



2021年



2022年



2023年


女性従業員割合(%)

61.5%



60.0%



60.6%



60.9%


 女性従業員割合(%)(正社員)

38.8%



37.8%



38.0%



37.8%


女性リーダー割合(%)

29.6%



30.2%



27.9%



26.3%


 係長級の女性リーダー割合(%)

41.0%



43.7%



37.5%



32.7%


 管理職の女性リーダー割合(%)

14.0%



17.9%



16.3%



19.6%


 

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