マテリアリティ
モノタロウが取組む重要課題（マテリアリティ）
当社では、社内で議論を重ね、資材調達ネットワークの変革による、事業者であるお客様の生産性向上に加え、当社における重要性と社会からの期待度の見地から、
- ①環境や人権に配慮した産業社会の発展に向けたサプライヤーとの協調
- ②気候変動対策としての二酸化炭素排出量の削減
- ③ダイバーシティ＆インクルージョン
- ④廃棄物削減・リサイクルを通じた資源循環型モデルの実現
- ⑤環境配慮型商品の開発と提案
重要課題(マテリアリティ)特定のプロセス
①社会課題の認識 |
プロジェクトメンバー及び経営陣で、「SDGsの17の目標と169のターゲット」と「事業」とのつながりを検討。事業のプロセスや事業におけるバリューチェーンなどを念頭に、SDGsの目標・ターゲットの実現に貢献できそうなアクション案をリスト化。合計114案を分類・整理 |
②優先度の設定 |
「社会からの期待度」及び「自社にとっての重要度」の2軸に基づき課題を整理する方針を決定。外部のコンサルタントの意見も踏まえ、プロジェクトメンバーでの議論、経営陣の議論を経て、マッピングと重要課題の候補選定を実施 |
③特定 |
当社経営戦略との関連性を評価し、取締役会の決議を経て、重要課題(マテリアリティ)を特定・決定 |
優先取組み分野とSDGsの関わり
指標と目標
・二酸化炭素排出量の削減目標
当社は、Scope1及び2に関して、2030年までにCO₂排出絶対量を2020年比で50%削減することを目標に取組みを進めております。
当社は、Scope1及び2に関して、2030年までにCO₂排出絶対量を2020年比で50%削減することを目標に取組みを進めております。
スコープ |
カテゴリ |
2020年 |
2021年 |
2022年 |
| Scope1 |
燃料の消費 |
10 |
2 |
15 |
| Scope2 |
電気・熱の利用 |
2,687 |
3,919 |
3,817 |
| 合計 |
2,697 |
3,921 |
3,832 |
・女性活躍の推進
当社は、Ｄ＆Ｉの一環として、多様な人材の登用と成長を見据え、女性管理職の割合を2030年に25%とすることを目標にしています。この目標達成に向け、当社では、社内制度の整備や各種セミナーの開催等により一層の多様性の受容を進めるとともに、取組みの対外的な発信を通じ、採用における更なる母集団形成に努めております。
当社は、Ｄ＆Ｉの一環として、多様な人材の登用と成長を見据え、女性管理職の割合を2030年に25%とすることを目標にしています。この目標達成に向け、当社では、社内制度の整備や各種セミナーの開催等により一層の多様性の受容を進めるとともに、取組みの対外的な発信を通じ、採用における更なる母集団形成に努めております。
項目 |
2020年 |
2021年 |
2022年 |
2023年 |
| 女性従業員割合（%） |
61.5% |
60.0% |
60.6% |
60.9% |
| 女性従業員割合（％）(正社員) |
38.8% |
37.8% |
38.0% |
37.8% |
| 女性リーダー割合（％） |
29.6% |
30.2% |
27.9% |
26.3% |
| 係長級の女性リーダー割合（％） |
41.0% |
43.7% |
37.5% |
32.7% |
| 管理職の女性リーダー割合（％） |
14.0% |
17.9% |
16.3% |
19.6% |
モノタロウの分野別取り組み先リンク
※掲載画像について
本ページ以外での利用・複製・加工・配布等を禁止します。